进一步全面深化改造需求技能迭代晋级，更要完成思想破茧。2024年，中心网信办等四部分印发《2024年进步全民数字素质与技能作业要害》，将“进步领导干部和公务员数字化履职才能”作为要点使命进行布置，标志着公务员数字才能进步进入高水平展开的新阶段。新时代的底层干部应解锁数字素质的进步之道，做到胸中有“数”，在高水平质量的展开赛道上跑出立异打破的“加速度”。

  强化数字思想导向，构成以数赋能的理念风格。当时数字思想正重构办理与展开逻辑，领导干部数字素质的进步绝非简略的技能适配和被迫应对，而是推进办理才能现代化的深入改造。这要求干部需正确掌握数字素质的东西特点与价值内核，在作业中自动饯别“用数据说话、用数据决议计划、用数据办理、用数据立异”理念，培养构建数据获取、剖析、运用全链条的敏锐感知与动态优化才能，从而将数字技能深度融入决议计划各环节，构成“以数赋能”作业范式。一起要秉持以人民为中心的服务理念，保证每一项数字技能立异和运用都能真实惠及民生，实在发挥数字技能在进步作业效能、优化资源配置、增强决议计划科学性方面的重要作用。

  加强数字素质训练，进步数据驱动的判断才能。构建全链条数字素质训练体系，是进步领导干部数字才能的要害。所以要继续加强各级干部在“学数、懂数、用数、治数”多方面训练力度，以数字素质铸造高水平展开硬支撑。一是要以精准需求确诊制作干部数字才能画像，依托分层分类培养体系打造人才队伍。二是单位会集训练与干部自主学习深层次地交融，一起要紧密结合作业实践，重视干部数字安全教育培养。三是聚集岗位需求展开人工智能实战训练，掌握DeepSeek、Manus等技能机会，强化现场实操与实践运用。经过体系性构建“确诊—培养—实战”全链条机制，着力进步干部数字化适应力、数字化担任力、数字化创造力，完成“以数为据”赋能办理。

  进步数字运用才能，强化以数立异实干担任。数字改造新时代，以“数字”驱动“数治”，需实在增强数字信息运用才能，最大极限激起干部在推进数字改造、完成数字办理方面的内涵潜能。详细而言，一要在毫不动摇坚持党的领导，在党的建造等范畴深度融入数字元素，履行数字常识学习、技能运用与安全维护。二要运用数字办理办法，依托大数据优化办理体系，精准回应大众需求、破解改造难题。三要以立异改造为中心进步信息运用效能，推进作业流程与事务形式改造。四要安身岗位发掘数字化运用场景，积极探索“AI+政务服务”、工业数字化交融等新形式，打造可仿制推行的数字化演示事例。

  健全数字素质点评体系，增强数据增效的履行效能。聚集数据交融与才能建造双向赋能，将底层公务员数字化履职才能有必定的要求深度嵌入日常及年度查核办理，经过查核“指挥棒”激活干部进步数字化才能的内生动力。科学构建点评体系，从数字化思想认知、学习立异、公共服务、安全办理等维度树立点评模型，结合岗位需求体系整理专业相关常识与数字才能清单，分类分层拟定岗位目录，构成精准化、规范化的数字化履职才能点评规范。一起，打通查核点评与职级提升、评优鼓励的通道，构建“以考促学、以评促优”的闭环机制，为政务数字化转型筑牢人才根基。

  （作者单位：聊城市委党校，本文系2025年聊城市社科“改造立异促高水平展开研讨”年度课题阶段性研讨成果，课题编号： NDKT2025080）

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